Katanungan:
Gud pm po Attorney ask ko po kong pwede po ba kasuhan ang amo ng kinakasama ko isa taon po sya sa trabaho nya at nagkaroon po sila ng pagtatalo after po non naging ok nmm po tpos bigla nalang po sya sinabihan na pahinga dw muna ng 1week kc masama dw po loob s knya at kwenenta po sa knya ung c.a nya na umabot ng 8k sinabihan po sya na wag nlng dw bayaran ok na after 1 week po bumalik ung kinakasama ko at tinanong sya kong papasok na sya sbi wag n dw po kc kya nmn nila wala po nkuhang separation pay at 13 month pay kinakasama ko nong oct 29 po sya pina stop wala namn po pirmahan n mga violation nya bgla nlng po sya na hindi papasukin kong kylan po mg dec na sa catering service po sya work at arawan ang shod may makukuha po ba kmi na separation pay at 13 month pay pls. answer po i ned advice attorney before po kami pumunta ng labor
Kasagutan: (Suhestiyon lamang: Kumunsulta sa abogado upang malinawan pa)
Kabayan, kung unionized ang inyong kumpanya o mayroong Collective Bargaining Agreement (CBA) maari niyong i-refer ito sa grievance machinery para ito ang unang step na maayos ang reklamo. Ito ay voluntary at dapat ay may consent o pagpayag ang panig ng employee at employer.
Kung wala naman kayong CBA, maari kayong magtungo sa Labor Arbiter upang magsampa ng reklamo na illegal dismissal against the employer. An employee can only be separated from employment through just and authorized causes.
The following are Just causes for termination of employment:
- Serious misconduct
- Gross and Habitual Neglect
- Fraud or willful breach of trust
- Commission of a crime
- Other causes
The following are Authorized causes for termination of employment:
- Closure of establishment
- Retrenchment
- Installment of Labor-saving devices
- Disease
Wala sa mga nabanggit na listahan ang pagtanggal sa kanya bilang employee. Maari siyang magtungo sa Labor Arbiter para magsampa ng illegal dismissal case with reinstatement or illegal dismissal with prayer for damages and separation pay kung hindi na niya nais bumalik sa nasabing employer.